思维和习惯改变命运！高效能人士的七个习惯

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高效能人士的七个习惯1：思维和习惯改变命运

各位书友大家好，欢迎继续做客老齐的读书圈，有一本书出版30年，依旧畅销，被奉为永恒的经典，同时入选了，亚马逊推荐的人生必读100本书，和中国60年最具影响力书籍，他的作者更是入选时代周刊评选出的，影响美国历史进程的25位人物之一，这就是大名鼎鼎的史蒂芬柯维，和他写的高效能人士的七个习惯。

很早之前，就有小伙伴强烈要求老齐讲讲这本书，老齐觉得这应该是大学生的必读书目，所以也就没讲，后来需求越来越强烈，那么今天咱们就好好来聊聊这本书，他在美国的影响力仅次于圣经。这本书是30周年纪念版，里面加入了肖恩柯维，也就是史蒂芬柯维的儿子的一些最新观点和看法。

我们先来简要的浏览一下，这七个习惯，分别是，积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知己知彼，统筹综效，不断更新。为此他还特意画了一张图，一开始是依赖期，然后是独立期，最后是互相信赖期。

作者说，他经常接触到很多人向他咨询，说自己事业很成功，但是却无法平衡和家人的关系，甚至二者背道而驰，这让不少人很苦恼，他们自己其实也是如此，儿子的成绩不能让他们满意，棒球打的也很差劲。似乎孩子自己都觉得所有努力都是徒劳。一开始他们也试图鼓励，但后来随着作者的研究他发现，无论怎么做效果都是有限的，你说的那些鼓励，其实都难以掩饰你内心的真正想法。不过此时他们没有怨天尤人，而是认为，要想改变现状，就先改变自己。要先改变自己对于问题的看法。

作者反思，过去他们潜意识里都接受了一种速成的观念，对于儿子也是按照自己的意图进行要求，认为孩子让自己有失颜面，自己希望成为模范父母，维持良好的形象，爱护自己的名声，其实要超过了对于孩子的关切，这种心态，最终影响了对于孩子的看法。也忽略了孩子自身的幸福。

想明白这些后，作者开始改变自己的动机，重点培养孩子内在的安全感，不再用孩子的表现，来判断自己的价值。当他们不再拿孩子进行比较之后，反而心平气和的发现了很多优点。

当然孩子并不会马上适应，而是依旧寻求父母的帮助，作者的做法是，传递一个信息，父母不用保护你，你自己没问题的，几个月过去了，孩子渐渐产生了信心，也开始肯定自我价值，终于以自己的速度和步调发挥了潜能，后来不论在学业，运动和社交等场合，他都表现的相当出色。这个事，让作者彻底顿悟了品德的强大影响力。老齐的理解就是，需要激发内心的改变，而不要去做那些拔苗助长的事情。一个人只有当他内心改变之后，才会迎来脱胎换骨的变化。与之相对应的那些速成的手段和技巧，根本就是小儿科。而我们总是习惯于坐享其成，遗忘了耕耘的必要。

作者把思维方式比作一张地图，或者叫做导航，当你要去哪里的时候，导航会给你指示一条最佳路线，我们的思维方式其实就起这个作用，当我们想要得到一个东西的时候，思维方式会给你一条路径。这个路径的差异，就是人与人之间的差距。甚至有人拿到的地图干脆就是错误的，所以他永远也到达不了终点，或者说要走很多的冤枉道。

我们平常会有很多先入为主的印象，比如看待事物的角度不同，就会有明显的分歧，这些东西日积月累的汇聚，最后就形成了我们认知世界方式的不同。这就是立场决定观点，大家并没有刻意歪曲事实，都觉得自己说的才是真理，但二者的结论，可能完全相反。

我们要想让自己的实际生活发生全面的变化，首先就要改变思维，举个例子，有些人突然得了一场大病，差点死掉，然后死里逃生后，大彻大悟，彻底改变了自己的思维方式，开始重新对生命中的那些元素排序。也有些人，因为获得了一个全新的身份后，开始改变思维方式，比如当了母亲之后的女人，很多想法就跟原来完全不同了。当然思维转化之后，你的生活也会发生实质性的变化。作者举了一个比较有意思的例子，说深夜里一艘军舰看到远处有信号灯，于是给对方发信号，说我是上校，命令你转向20度，对方回话，我是普通水手，请你转向20度，上校很气愤，我是军舰，你赶紧躲开。而对方回应，这里是灯塔。随后船长赶紧命令转向。这就是一次典型的思维转向过程，上校一直以为自己是军舰，军衔又足够高，所以你必须给我让路，但是得知对方是灯塔之后，就跳到了另外的思维模式上，灯塔是不可能让路的。所以只能自己避开。我们生活之中可能也经常出现这种事，因为不了解一些重要的信息，所以进入了错误的思维模式。还盲目自信，觉得自己无比正确。

人的一生，包含了许多成长和进步阶段，必须循序渐进，比如小孩子要先学翻身，再学坐立，然后爬行，最后才是走路和跑步，每一步都十分重要，也需要时间，不能跳过。其实任何事情，都要遵循这一原则，但是很多人却不太能够接受这样一个普世的价值观，总是妄图走捷径，结果只能够自寻烦恼。比如我们教大家投资，有些朋友总是觉得学得慢，总想一礼拜就全都搞定，这是不太可能的，我总跟这些朋友说，你没那么聪明，像老齐这样干金融你的人，也没那么笨，我们都是经过了10几年持续的学习，才懂得今天这些知识和理念，你不太可能一周的时间就掌握，再聪明的人，也至少要有几年的功夫，才能融会贯通。有句话叫做欲速则不达，你太想快了，那么最后就会出事。甚至有时候不要不懂装懂，展现无知也是你成长的一部分，你得表现出，自己哪里不懂，这样老师才能因材施教。

作者说，一个朋友的女儿抱怨他的父亲太过于严厉，而作者找到这个朋友，对方只愿意承认自己脾气不好，但却不愿意为自己的行为负责。这其实就是社会上的普遍现象，很多人都说自己脾气不好，自己心直口快，但就是不愿意改变。有的甚至还把这个当成优点，那么对于解决问题，完全没有帮助，你仍然会在固有的恶性循环里，越走越远。所以跳出原来的悲剧人生，你必须先要改变你自己的做事原则和秉性，除此之外别无办法，你自己不去改变，那有再好的老师，也于事无补。

作者分享了一个经历，他是教授人际关系的教授，有一次家里办派对，他的女儿紧抓住自己的玩具，不肯跟别人分享，于是作者觉得脸上很难看，他先劝说，然后再拿糖果利诱，对女儿都不起作用，最后只能使用暴力，一把抢过来，分给其他孩子，这对于女儿打击极大。后来他反思，自己的做法完全错了，女儿需要经历一个先拥有，再付出的经历，当他发现让别人玩自己的玩具，也能得到别人的玩具的时候，他就会懂的分享了。而作者太在意自己的形象，忽略了女儿的感受，对女儿也预期过高。这可能会带来很多的问题，比如女儿成长受阻，独立判断能力和自律能力受挫，父女之间的关系也被破坏。

如果是现在的作者，他觉得正确的做法是，一定要让女儿自己主动分享出去，在分享之前，要让他先产生拥有的感觉。比如可以跟他做游戏，转移注意力，解除他的心理压力等等。之所以举这个例子，作者也是在强调，先体验拥有，再强调分享，这也是一个循序渐进的原则，在没有拥有之前，就强调分享，这也是急功近利了。

大家越是追求立竿见影的解决方法，可能越是加剧问题的隐患。比如老板觉得员工总是两面三刀，我不盯着你，你就无所事事，于是就用了更多的手段限制员工，比如打卡，考勤，绩效等等方式，但是结果好像永远是上有政策下有对策。这其实就是太急功近利了，也许老板看待员工的方式，根本上就是错的，你越是防着他，他就越是跟你耍心眼。

作者的观点是由内而外，从自身的改变做起，你要想拥有美好的婚姻，就要让你的行为产生助力，而不要产生阻力，不要一味强求对方适应自己。如果你要让子女听话，那么自己就先要言行一致，如果你希望获得别人的信任，那么你就要先做个值得信任的人。总之，这就是本书最重要的内功心法，也是一切内容的基础，你得愿意先从改变自己开始，如果你不愿意改变自己，那么后面的内容，都可以不看了。因为根本对你没用，你的生活也不会有任何的变化。明天那我们开始，正式来讲7个习惯到底是什么。

本内容节选自《高效能人士的七个习惯》本书已经在知识星球播出

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